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是的，没错，金融危机。 汽车制造商有困难的时间和需要的财政支持以及多家银行，保险和房地产公司。 经济衰退和沉重，在他的脑海相关的员工罢工，并提供劳动力的恐惧和厌恶的前景黯淡的发作。

在这种时候，也反映了所谓的高层管理人员的质量。 如果我们有信心应对这些困难的时候，公司装备了穷人通过加强员工的年龄和发展的信心和战略，以加强自己的的金融Fürtel密切和做生意成功吗？ 或选择南德意志报的路径。 现在， 路透社博客头内部的电子邮件分发到未来开采和相关的一个重要人才外流的报告 ，员工会纷纷效仿。 但更重要的是，管理层似乎无法或没有意志是不够男子气概，说话直接到终端。 因此，它现在已经建议由员工花，而是要寻求一个新的工作。 这是特别讨厌或绝对领导的赤字的证据。

员工应该如何处理？

认为在出版的“南德意志真的心里有任何员工将得到明天的明天，以激发他们的工作做吗？ 没有，因为托马斯注意到Knüwer适合，更好的工作更容易较差，因此，一个重要的质量损失与南德意志去一个新的工作。 但储蓄的唯一手段似乎要独霸板。 南德意志的耻辱！

原始电子邮件是有在商报的博客

通过： 关于工作博客