Да, да, финансовый кризис. Производители автомобилей имеют трудное время и нуждаются в финансовой поддержке, а также ряд банков, страховых и риэлтерских компаний. С началом экономического спада и мрачными перспективами, которые являются тяжелыми на уме связанных забастовка работников и обеспечить Страх и ненависть в рабочей силе.
В таких случаях также отражает качество так называемых топ-менеджмента. Если мы уверенно решать эти трудные времена и оснащение компании для бедных возраст прошло укрепление персонала и развивает уверенность в себе и стратегии по ужесточению своей финансовой близко Fürtel и еще предстоит сделать бизнес успешным? Или выбрать путь Sueddeutsche Zeitung . Это сейчас, когда блог Рейтер на голову внутренней электронной почте распространяется будущей добычи и связано со значительным утечка мозгов, сотрудники должны следовать. Но еще лучше, управление кажется не в состоянии или не пожелал быть мужественным достаточно обратиться непосредственно к их окончания. Таким образом, в настоящее время предлагается уже в цветок, чтобы сотрудники, но и искать новую работу. Это особенно неприятный или абсолютное доказательство дефицита в руководстве.
И, как сотрудники должны обращаться с этим сейчас?
Подумайте, в Sueddeutsche в издательской линии на самом деле никого в виду, что сотрудники будут вставать завтра на завтра мотивировать их работу? Нет, как Томас подходит отмечает Knüwer, лучше работать с новой работе легче, чем бедным и, следовательно, значительной потери качества, чтобы пойти с Sueddeutsche. Но единственным средством экономии, похоже, доминирующей борту. Sueddeutsche позор!
Исходное письмо есть в блоге Handelsblatt
через: блог о работе
0 ответов до сих пор ↓
Есть еще нет комментариев ... пнуть вещи, заполнив форму ниже.
Оставить комментарий