Ja, ja, den finansielle krisen. De bilprodusenter har en hard tid og trenger økonomisk støtte, samt flere banker, forsikrings-og eiendomsselskaper. Utbruddet av lavkonjunktur og de dystre utsiktene som er tunge på hans sinn tilhørende streik av de ansatte og sørge for Frykt og avsky i arbeidsstokken.
I slike tider gjenspeiler også kvaliteten på den såkalte toppledelsen. Hvis vi trygt håndtere disse vanskelige tider og utstyre selskapet for fattige alder gått ved å styrke staben og utvikler selvtillit og strategier for å stramme sitt økonomiske Fürtel nært og likevel å gjøre forretninger vellykket? Eller velg banen til Sueddeutsche Zeitung . Dette har nå, som Reuters blogg rapporter om en leder av en intern epost distribueres til fremtidig gruvedrift og forbundet med en betydelig hjerneflukt, vil de ansatte må følge. Men enda bedre, synes ledelsen ikke klarer eller ikke villet være mandig nok til å snakke direkte til sine avslutninger. Derfor er det nå foreslått allerede av blomsten til de ansatte, men å søke en ny jobb. Dette er spesielt ekkel eller absolutt bevis for underskudd i ledelse.
Og hvordan de ansatte skal håndtere det nå?
Tenk på Sueddeutsche i forlagsbransjen linje egentlig har noen i tankene at de ansatte vil få opp i morgen for i morgen for å motivere jobben gjort? Nei, som Thomas notater Knüwer passform, jo bedre å jobbe med en ny jobb lettere enn fattigere og følgelig et betydelig tap av kvalitet å gå med Sueddeutsche. Men det eneste sparing synes å være dominerende styret. Sueddeutsche skam!
Den opprinnelige e-post er det i Handelsblatt Blog
via: blog om jobb
0 svar så langt ↓
Det er ingen kommentarer ennå ... Kick ting av ved å fylle ut skjemaet under.
Legg igjen en kommentar